Sélection des collaborateurs en entreprise

priority-4297708_1920.jpg

Faites les bons choix sur du long terme

Étude de la carte cognitive du poste et compatibilité des candidats

Il est courant de voir des candidats sélectionnés, changer de comportement après quelques semaines.

Le temps a passé rapidement, ils ont été formés mais l'identité comportementale prend une tournure différente des premiers jours.

De façon classique, vous avez fait votre choix en utilisant des protocoles courants de test psychologique en ligne.

Les candidats orientent souvent leurs réponses en fonction de l'attente de l'entreprise. Les résultats sont donc souvent faussés...

Nous vous proposons de modéliser une carte cognitive du meilleur candidat pour le poste à combler.

Nous créons ensuite une carte cognitive des candidats de leur motivation, socialisation, apprentissage et compréhension des informations.

Le rapport comportera des compatibilités de la modélisation du poste et des candidats.

Outils utilisés :

- Sciences sociales

- Profil L.A.B.

- PNL

- Hypnologie et neurosciences

- Congruence communication : verbale - paraverbale - signes idéomoteurs

Principaux bénéfices

Relation de confiance

- Compréhension du schéma comportemental du candidat

- Évidence dans les consignes demandées pour le collaborateur

- Gain de temps de protocole

- Sérénité et confiance dans le travail

- Respect

- Esprit d'entreprise dû à la relation de confiance

- Plaisir de travailler 

- Motivation

- Estime de soi dû à la confiance de ses collaborateurs

Confiance et

estime de soi

- Augmentation de la productivité

- Stabilité du personnel

- Bon esprit et relation interpersonnelle

- Esprit d'entreprise

- Bonne expérience client

Gains d'entreprise

Protocole 

- Un entretien par zoom ou en présentiel avec le recruteur 30 à 60 minutes

- Un entretien par zoom ou en présentiel avec le candidat de 30 à 60 minutes

- Un entretien avec le recruteur pour la remise du dossier de l'analyse

Vous recevrez un rapport confidentiel qui déterminera :

- Comportement cognitif dans la motivation

- Schéma de fonctionnement de compréhension de l'information

- Grille de comparatif de valeurs du poste et du candidat

- Pistes d'organisation du poste en fonction du candidat choisi

- Protocole de communication et d'intérêt du candidat

- Valeur principale en milieu de travail

Accréditations Emmanuel Sabouret et Cognition Académie :

- Revenu Québec

- Emploi et Développement social Canada

- Société Dentaire de Québec

- RITMA

- SICPNL

1009 route de l'Église

Québec - QC - G1V 3V7

Tél : 1+(418) 255 - 0345

emmanuel.sabouret@gmail.com

  • Facebook Social Icon
  • YouTube Social  Icon
  • LinkedIn Social Icon

​© 2013 Emmanuel Sabouret

  Tous droits réservés

  www.cognition-academie.com