Consultant en
performance humaine
& gestion du stress
Méthodes issues de la communication stratégique, de la régulation émotionnelle, du cognitivo-comportemental, et des approches conversationnelles du changement.
« Ne remplace pas les services RH — les soulage et les complète. »
DÉCISION
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Décisions rapides
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Recherche de clarté
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Enjeux financiers
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Peur de se tromper
ÉNERGIE STABLE TOUTE LA JOURNÉE
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Surcharge mentale
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Fatigue chronique
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Baisse de vigilance
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Micro-erreurs répétées
COMMUNICATION
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Conflits larvés
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Communication tendue
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Irritabilité, silences
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Escalade émotionnelle
ENGAGEMENT
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Réactions impulsives
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Comportement d'évitement
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Absentéisme croissant
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Désengagement silencieux
IMPACT PRINCIPAL
Réduction de l'absentéisme
PRÉVENTION
Épuisement professionnel
SOUTIEN
Employés en difficulté
AMÉLIORATION
Climat d'équipe
CONEXTES
Changement & pression
OFFRE POUR LES ENTREPRISES
Trois formules
d'accompagnement
01
Accompagnement individuel
SOUTIEN - PRÉVENTION -DÉVELOPPEMENT
Rencontres confidentielles en entreprise ou en visioconférence pour soutenir les employés face aux difficultés personnelles et professionnelles.
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Stress, anxiété, adaptation aux changements
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Rencontres confidentielles sur site ou visio
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Rencontre annuelle en développement des compétences
Ateliers collectifs
SOUTIEN - PRÉVENTION -DÉVELOPPEMENT
Sessions interactives pour améliorer la communication, renforcer la cohésion d'équipe et développer la gestion émotionnelle au quotidien.
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Communication sous pression et en contexte client difficile
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Cohésion d'équipe en période de changement
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Désamorcer les conflits émotionnels
03
Formations & programmes QVT
PRÉVENTION - SOFT SKILLS - QUALITÉ DE VIE
Parcours structurés pour prévenir l'épuisement, développer les soft skills et soutenir la qualité de vie au travail sur la durée.
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Prévention de l'épuisement professionnel
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Développement des soft skills
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Gestion de la perception des émotions et des conflits
ATELIERS PRATIQUES - PARCOURS TRANSFORMATEUR
Intervention rapide,
concrète, mesurable.
Beaucoup de formations en entreprise s'arrêtent à la prise de conscience — comprendre ses émotions, identifier ses déclencheurs. Or, une réaction automatique, même comprise, continue de se reproduire si elle n'est pas transformée. C'est la combinaison des deux ateliers qui permet une véritable transformation durable.
I
Ouvrir les yeux — Reconnaître & désamorcer
SOUTIEN - PRÉVENTION -DÉVELOPPEMENT
Reconnaître une vérité : pas une intelligence, mais un automatisme hérité. Les participants découvrent comment désamorcer ces réactions et retrouver du recul face aux situations difficiles.
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Identifier ses automatismes émotionnels
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Comprendre les mécanismes de sur-réaction
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Désamorcer les réponses conditionnées
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Retrouver du recul sous pression
02
Installer — Créer de nouveaux réflexes choisis
Il ne s'agit plus seulement de réduire les automatismes, mais de créer de nouveaux réflexes choisis. Grâce aux ancrages PNL et aux mises en situation, les participants s'entraînent à installer des réponses plus adaptées.
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Calme, confiance et assertivité
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Écoute active et communication d'impact
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Ancrages PNL applicables immédiatement
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Réponses relationnelles durablES
RENCONTRES DE DÉSAMORÇAGE
Stabiliser avant
que ça devienne un dossier lourd
OBJECTIFS
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Stabiliser les employés en difficulté
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Prévenir les arrêts de travail
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Soutenir l'adaptation aux changements
SITUATIONS VISÉES
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Stress élevé et surcharge émotionnelle
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Anxiété liée à la performance ou au changement
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Situations professionnelles sensibles
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Contextes de fraude, réorganisation, pression client
CADRE DE L'INTERVENTION
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Orienté solutions — pas de diagnostic
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En entreprise ou en visioconférence
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Sans suivi médical — complémentaire aux RH
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Strictement confidentiel
SOUTIEN AUX GESTIONNAIRES
Des contextes
émotionnellement complexes
POUR LES GESTIONNAIRES CONFRONTÉS À :
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Changements organisationnels importants
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Pression de performance et deadlines critiques
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Clientèle difficile ou situations conflictuelles
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Fraude, réorganisation, réductions d'effectifs
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Dynamiques d'équipe dysfonctionnelles
MISSION GLOBALE
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Stabiliser les employés en difficulté
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Prévenir les arrêts de travail
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Soutenir l'adaptation aux changements
ORGANISATION & MILIEUX AYANT ACCUEILLI DES INTERVENTIONS
NOUS CONTACTER
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Décrivez-nous votre contexte et vos besoins. Emmanuel vous répondra personnellement pour déterminer la meilleure approche pour votre équipe.
« Chaque organisation a ses propres dynamiques. L'accompagnement commence par une écoute. »