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Est-ce difficile de changer vos habitudes ? 1/2



đŸ€š Pensez-vous qu’il est difficile de changer vos habitudes rĂ©guliĂšrement, de traverser les nouveautĂ©s organisationnelles de cette pĂ©riode de pandĂ©mie ?


🧐. Avez-vous pensĂ© Ă  rĂ©flĂ©chir Ă  : pourquoi n’aimez-vous pas trop les changements ?


☝. Vous avez raison d’avoir peur et je vous comprends parfaitement. Les changements peuvent dĂ©stabiliser l’organisation et la stabilitĂ© Ă©motionnelle, mĂȘme sans en avoir conscience.


En mĂȘme temps, je connais des personnes qui n’ont pas peur du changement. Ils ont mĂȘme tendance Ă  le provoquer, comme si ce besoin Ă©tait l’adrĂ©naline dĂ©clencheur au plaisir de leur journĂ©e. Enfin, ça leur


appartient. Ce n’est pas la peine d’en parler, car je reconnais que d’autres, comme vous, ne comprennent pas ce besoin de crĂ©er le changement. 😕

Pourtant, il m’est difficile de passer Ă  cĂŽtĂ© des personnes que j’ai rencontrĂ©es, et qui pensaient comme vous avant, qui ne savaient pas qu’ils ne savaient pas ce que le changement rĂ©gulier peut leur apporter dans leur vie de tous les jours.


đŸ€­ Ils ont commencĂ© Ă  comprendre ce qu’est le changement, ont fait des essais et des erreurs, puis ont observĂ© qu’ils gagnaient plus qu’ils ne perdaient en changeant. Ils ont fini par devenir des crĂ©ateurs de l’exception au non-changement.


☀ Remarquez, la vie nous a appris Ă  changer tout le long de notre existence pour nous adapter Ă  notre environnement, Ă  la sociĂ©tĂ© et Ă  la technologie. Refuser le changement, c’est comme si vous refusiez le confort de l’électricitĂ© pour rester au confort du feu de bois pour vous Ă©clairer et vous chauffer. Et encore, le feu a dĂ©jĂ  Ă©tĂ© un grand changement !

Refuser le changement, ce serait alors refuser le feu et les vĂȘtements, sauf les peaux de bĂȘtes pour vous couvrir.


Comme vous le voyez, tout est changement. Il n’y a pas de petit changement; tout se transforme en bouleversement d


’habitudes aprĂšs un certain temps d’adaptation et de rĂ©pĂ©tition.


Chaque jour, notre organisme apprend Ă  lutter contre des agresseurs. Le corps se transforme, les pieds rapetissent avec l’évolution de l’homme, le cerveau a gagnĂ© 1kg depuis la rĂ©volution sociale du sapiens, et vous amĂ©liorez vos gestes, comportements, organisations chaque jour pour que cela soit plus simple et plus confortable.


Vous connaissez tous les grands changements !!!




Prétérition


Les lignes ci-dessus sont un exercice de changement de croyance qui permet de faire rĂ©flĂ©chir autrement une personne ancrĂ©e sur ses positions. Vous pourrez comprendre son protocole et le pratiquer en suivant la capsule sur le site d’atelier et formation. (Art de la communication). Vous percevrez toute la puissance des mots pour fĂȘler la perception des croyances. đŸ˜”


Les croyances nourrissent nos valeurs. Nous nous représentons socialement par nos valeurs qui déterminent une partie de notre identité (voir TedX Emmanuel Sabouret).

💍 L’engagement dans la vie a besoin d’un dĂ©clencheur pour passer Ă  l’action. Ce dĂ©clencheur est visible lorsque nous sommes confrontĂ©s Ă  nos valeurs, lorsqu’il n’est plus possible d’ĂȘtre alignĂ© avec son identité 


Il est donc important de prendre connaissance de ses croyances limitantes afin de nourrir les valeurs qui pourront engager les petits changements qui deviennent grands.


Toutes croyances est une rĂšgle, un cadre đŸ–Œ qui appartient Ă  celui qui la nomme. Vous pouvez trouve


r des exceptions Ă  la gĂ©nĂ©ralisation de n’importe quelle croyance. Vous pouvez mĂȘme ĂȘtre l’exception d’une croyance Ă©vidente pour tous. 🙄

Prenez le temps de définir vos croyances qui ont changé tout le long de votre existence et vous pourrez percevoir toutes les exceptions que vous avez déjà transformées.


Faites confiance à la partie qui sait



Emmanuel


Apprenez Ă  transformer la magie du cerveau !!!

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#croyances #valeurs #hypnologie


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Accréditations Emmanuel Sabouret et Cognition Académie :

- Revenu Québec

- Emploi et DĂ©veloppement social Canada

- Société Dentaire de Québec

- RITMA

- SICPNL

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TĂ©l : 1+(418) 255 - 0345

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